在浙江杭州，社保基数13700元和5000元的主要区别体现在个人和单位需要缴纳的社保费用、个人所得税以及每月到手的工资等方面。以下是具体的分析：

社保缴费金额

• 社保基数13700元：

  • 公司需要缴纳的社保费用约为6033.06元（养老保险10776.66元 + 医疗保险555.4元 + 失业保险24.06元 + 工伤保险1.94元 + 生育保险0.6元）。
  • 个人需要缴纳的社保费用约为2617.65元（养老保险7361.25元 + 医疗保险110.25元 + 失业保险12.45元 + 工伤保险0.35元 + 生育保险0.15元）。
  • 双方合计缴纳社保费用约为8650.71元。

• 社保基数5000元：

  • 公司需要缴纳的社保费用约为1164.50元（养老保险673.68元 + 医疗保险505.26元 + 失业保险24.06元 + 工伤保险9.62元 + 生育保险0元）。
  • 个人需要缴纳的社保费用约为505.26元（养老保险384.96元 + 医疗保险96.24元 + 失业保险24.06元 + 工伤保险0元 + 生育保险0元）。
  • 双方合计缴纳社保费用约为1669.76元。

个人所得税

• 社保基数13700元：

  • 按足额五险一金基数时，个人所得税约为168.52元。

• 社保基数5000元：

  • 按足额五险一金基数时，个人所得税约为168.53元。

每月到手工资

• 社保基数13700元：

  • 按足额五险一金基数时，税后到手工资约为10448.98元。

• 社保基数5000元：

  • 按足额五险一金基数时，税后到手工资约为10448.97元。

总的来说，社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多，未来享受的社保待遇也可能越好。在选择社保基数时，应综合考虑个人的工资水平、经济状况以及对未来社保待遇的期望等因素。