在浙江杭州，社保基数8400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及个人和企业的负担上。 社保基数的高低直接影响着每月缴纳的社保费用，进而影响到未来的养老、医疗、失业等社会保障待遇。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：社保基数8400：以8400元作为缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用会更高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月需缴纳672元；单位缴费比例通常为16%，即每月需缴纳1344元。医疗保险、失业保险等其他险种的缴费金额也会相应增加。社保基数5000：以5000元作为缴费基数，个人和单位的缴费金额则相对较低。养老保险个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。其他险种的缴费金额也会相应减少。
- 2.待遇享受的差异：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，8400元的缴费基数意味着在退休后每月可以领取的养老金会高于5000元基数的情况。医疗保险：高基数意味着医保个人账户的金额更多，医疗报销比例和上限也可能更高。在生病就医时，高基数参保人能够享受更高的报销额度，减轻医疗负担。失业保险：失业期间领取的失业金也与缴费基数相关，8400元基数的人可以领取到更高的失业金，帮助其在失业期间维持生活。
- 3.个人和企业的负担：个人负担：对于个人而言，8400元基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更高，可能会对当前的生活水平产生一定影响。但从长远来看，高基数带来的保障也更全面。企业负担：企业需要为员工缴纳的社保费用也随着基数增加而增加。8400元基数的企业负担明显高于5000元基数，这可能会影响企业的用人成本和利润空间。
- 4.其他影响：住房公积金：虽然不属于社保范畴，但社保基数通常与住房公积金基数挂钩。8400元基数意味着每月缴纳的住房公积金也更高，对于有购房需求的人来说，公积金贷款额度会更高。生育保险和工伤保险：这些险种的待遇也与缴费基数相关，高基数意味着更高的保障水平。
选择8400元还是5000元作为社保基数，主要取决于个人的经济状况和对未来保障的需求。 高基数意味着更高的缴费和更全面的保障，而低基数则减轻了当前的缴费压力。企业和个人应根据自身情况合理选择，以达到最佳的平衡。