江苏镇江社保基数21700和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响社保各项费用的缴纳金额，基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也越多。 具体区别如下：
- 1.缴费基数与比例：21700元：这是镇江市的社保缴费基数上限，适用于收入较高的群体。单位和个人需要按照这个基数乘以相应的比例来缴纳社保费用。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，则单位需缴纳21700*16%=3472元，个人需缴纳21700*8%=1736元。5000元：这是镇江市的社保缴费基数下限，适用于收入较低的群体。单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，则单位需缴纳5000*16%=800元，个人需缴纳5000*8%=400元。
- 2.社保待遇：21700元：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销额度、失业保险金等社保待遇也会相应提高。高基数缴费意味着在享受社保福利时，能够获得更高的保障。5000元：缴费基数低，相应的社保待遇也会较低。虽然缴费金额较少，但未来领取的养老金、报销额度等也会相对较少。
- 3.个人负担：21700元：对于高收入群体来说，虽然缴费金额较高，但与其收入水平相匹配，个人负担相对较重。不过，高缴费也意味着更高的社保保障。5000元：对于低收入群体来说，缴费金额较低，个人负担较轻。但这也意味着社保待遇相对较低，可能在某些情况下无法完全满足需求。
- 4.单位成本：21700元：单位需要为员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。不过，这也体现了企业对员工福利的重视，有助于提升员工的工作积极性和忠诚度。5000元：单位缴纳的社保费用较少，降低了企业的成本压力。但从长远来看，适当提高社保基数有助于提升员工的整体福利水平。
- 5.灵活就业人员：21700元：对于灵活就业人员来说，选择较高的缴费基数可以增加未来的社保待遇，但需要承担较高的缴费压力。5000元：选择较低的缴费基数可以减轻当前的缴费压力，但未来的社保待遇也会相对较低。
江苏镇江社保基数21700和5000的区别主要体现在缴费金额和未来社保待遇上。选择较高的缴费基数意味着更高的缴费金额和更好的社保待遇，而选择较低的缴费基数则可以减轻当前的缴费压力，但未来的保障也相对较少。选择适合自己经济状况和未来需求的缴费基数，是每个参保人需要认真考虑的问题。