江苏扬州社保基数15700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对企业成本的影响上。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

• 15700元基数：以较高的缴费基数计算，单位和个人需缴纳更多的社保费用，这直接增加了每月的支出负担。
• 5000元基数：缴费基数较低，单位和个人每月缴纳的社保费用较少，对企业而言，人力成本相对较低。

2. 社保待遇差异

• 15700元基数：由于缴费基数较高，个人社保账户积累的金额更多，未来在领取养老金、医疗保险报销等方面享受的待遇也会更优厚。
• 5000元基数：缴费基数较低，个人社保账户积累金额较少，未来在养老金领取和医疗报销等方面待遇相对有限。

3. 对企业成本的影响

• 15700元基数：企业需承担较高的社保缴费，尤其是对于规模较大的企业，这可能增加运营成本。
• 5000元基数：企业社保缴费成本较低，有助于减轻企业负担，但可能影响员工的长期社保权益。

总结

社保基数的不同直接关系到个人和企业的利益。选择15700元基数虽然能带来更高的社保待遇，但也会增加缴费负担；而5000元基数则减轻了企业和个人的短期经济压力，但可能影响未来的社保权益。企业和个人应根据自身实际情况和需求，合理选择缴费基数。