在探讨江苏扬州社保基数13600和5000的区别时，关键在于缴费金额、个人与企业承担的费用差异以及退休后养老金待遇的不同。社保基数直接影响到职工每月需缴纳的社保费用以及未来能够领取的养老金数额，是社保体系中的核心要素之一。选择不同的社保基数，不仅影响当前的经济负担，还关系到长远的社会保障权益。

社保基数决定了个人和单位每月需要缴纳的社保费用。以养老保险为例，假设某职工选择了13600元作为社保基数，而另一位同事选择了5000元作为社保基数，在相同的缴费比例下（如个人8%，单位16%），前者每月需缴纳的养老保险费将显著高于后者。这意味着，较高的社保基数会导致更高的个人和企业财务支出。

社保基数的变化直接影响到职工退休后的养老金水平。由于养老金的计算涉及到缴费年限和个人账户累计储存额等因素，较高的社保基数意味着个人账户中积累的资金更多，从而在退休时可以获得更高额的基本养老金。选择较高社保基数的职工在未来可能享有更为优厚的养老保障。

从医疗保险的角度来看，较高的社保基数同样会带来更高的医疗保障水平。虽然医疗保险的报销比例不受社保基数的影响，但较高的基数通常伴随着更多的个人账户资金积累，可用于支付门诊费用或购买药品等自付部分，减轻了个人医疗支出的压力。

对于灵活就业人员而言，选择不同的社保基数对其经济压力有着直接的影响。例如，当采用13600元作为养老保险缴费基数时，该类人员每月需自行承担的养老保险费用将是基于5000元基数所需费用的两倍多，这对自由职业者来说是一项重要的经济考量。

值得注意的是，尽管较高的社保基数带来了更好的社会保障待遇，但它也增加了当前的经济负担。职工在选择社保基数时应综合考虑自身的经济状况、预期收入增长以及对未来的规划。了解当地政策规定的社保基数上下限，确保所选基数符合规定要求，避免不必要的经济损失或法律风险。

江苏扬州社保基数13600与5000之间的区别主要体现在缴费额度、未来养老金待遇以及对个人经济压力的影响上。合理选择适合自己的社保基数，既能保证当前的生活质量，又能为未来的养老生活提供坚实的保障。无论是企业职工还是灵活就业人员，都应当根据自身实际情况做出明智的选择。