在江苏扬州，社保基数 4900 和 5000 存在多方面区别，主要体现在缴费金额不同、未来养老金待遇有差异。下面为您详细介绍：

• 缴费金额：社保缴费由单位和个人共同承担，不同险种缴费比例不同。以常见的养老保险为例，假设单位缴费比例为 16%，个人缴费比例为 8%。当社保基数为 4900 元时，单位每月养老保险缴费 4900×16% = 784 元，个人每月缴费 4900×8% = 392 元；当社保基数为 5000 元时，单位每月养老保险缴费 5000×16% = 800 元，个人每月缴费 5000×8% = 400 元 。可见，基数提高 100 元，单位和个人每月养老保险缴费分别增加 16 元和 8 元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会因基数变化导致缴费金额相应改变。
• 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得” 原则。社保基数影响养老金计算中的多个因素。一方面是基础养老金，基础养老金 =（退休时上年度在岗职工月平均工资 ×（1 + 本人平均缴费工资指数））÷2× 缴费年限 ×1% ，本人平均缴费工资指数与社保基数相关，社保基数高，平均缴费工资指数相对高，基础养老金会更高。另一方面是个人账户养老金，个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额 ÷ 计发月数，社保基数为 5000 元时每月进入个人账户的金额比 4900 元时多，长期积累下，退休时个人账户储存额更多，个人账户养老金也就更高 。

江苏扬州社保基数 4900 和 5000 在缴费金额和未来养老金待遇方面有所不同。参保人应根据自身经济状况合理选择社保基数，保障退休后的生活质量。