在江苏南通，社保缴费基数的差异会对个人和企业的社保费用产生显著影响。社保缴费基数21700元和5000元在多个方面存在区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数为21700元时，单位缴纳金额约为1341.28元（21700×16%），个人缴纳金额约为1036.8元（21700×8%）。
  • 基数为5000元时，单位缴纳金额约为800元（5000×16%），个人缴纳金额约为400元（5000×8%）。

• 医疗保险：

  • 基数为21700元时，单位缴纳金额约为1736元（21700×9%），个人缴纳金额约为143.2元（21700×2%）。
  • 基数为5000元时，单位缴纳金额约为400元（5000×9%），个人缴纳金额约为80元（5000×2%）。

• 失业保险：

  • 基数为21700元时，单位缴纳金额约为34.44元（21700×0.5%），个人缴纳金额约为17.22元（21700×0.5%）。
  • 基数为5000元时，单位缴纳金额约为10元（5000×0.5%），个人缴纳金额约为5元（5000×0.5%）。

• 工伤保险：

  • 基数为21700元时，单位缴纳金额约为14.38元（21700×0.32%），个人无需缴纳。
  • 基数为5000元时，单位缴纳金额约为1.25元（5000×0.32%），个人无需缴纳。

• 生育保险：

  • 基数为21700元时，单位缴纳金额约为35.95元（21700×0.8%），个人无需缴纳。
  • 基数为5000元时，单位缴纳金额约为1.25元（5000×0.8%），个人无需缴纳。

社保待遇差异

• 养老金：社保缴纳基数越高，未来领取的养老金金额也会相应增加。因为养老金的计算公式中包含了缴费基数和缴费年限等因素。

• 医疗保险：高缴费基数的职工医疗保险报销比例和额度通常更高，且可能有个人医保账户。

• 失业保险：高缴费基数的职工在失业时，可以领取的失业保险金也会更多。

总的来说，社保缴费基数是计算社保费用的关键因素，直接影响到个人和企业的每月缴费金额。了解并确认社保基数，有助于个人和企业合理规划财务支出，确保社保待遇的顺利享受。