江苏常州社保基数12100和5000的区别主要在于缴费金额、个人账户积累、退休待遇及企业负担等方面。

一、缴费金额不同 以养老保险为例，若按12100的基数缴纳，个人需缴纳8%即968元；而按5000的基数缴纳，个人只需缴纳400元。同理，医疗保险、失业保险等其他险种的个人缴费部分也会因基数不同而有所差异，基数高则个人缴费金额多，基数低则个人缴费金额少。

二、个人账户积累不同 在养老保险个人账户方面，基数高意味着每月进入个人账户的金额更多。如上述举例，按12100基数缴纳养老保险，每月进入个人账户的钱比按5000基数缴纳时多出568元。长期积累下来，个人账户总额差距会逐渐拉大，这会影响退休后养老金的计算与发放，因为养老金的一部分是取决于个人账户的积累额。

三、退休待遇有别 退休后养老金的计算与缴费基数密切相关。一般来说，缴费基数越高，在同等缴费年限下，计算出的基础养老金和个人账户养老金都会相对较高。基础养老金的计算与当地社会平均工资、本人平均缴费指数等因素有关，缴费基数高的平均缴费指数可能更高；个人账户养老金则直接取决于个人账户的积累额，基数高积累多，退休后领取的个人账户养老金就多，所以按12100基数缴费未来退休待遇整体上可能会优于按5000基数缴费的情况。

四、企业负担差异 企业为员工缴纳社保时，也需要按照一定比例承担费用。以养老保险为例，企业通常承担16%左右的费用。当员工社保基数为12100时，企业每月需为其缴纳养老保险费1936元；而当社保基数为5000时，企业只需缴纳800元。在其他险种上，企业缴费同样会因基数高低而有所不同，社保基数越高，企业的人力成本中用于社保支出的部分就越大，企业负担也就越重。

江苏常州社保基数12100和5000在多方面存在明显区别，个人在选择就业或规划社保缴纳时，应充分考虑这些因素，结合自身经济状况和未来保障需求，做出合适决策。