江苏常州社保基数12000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业的经济负担上。以下是详细对比：

1. 缴费金额差异

• 12000元基数：按照常州2024年的社保缴费政策，如果以12000元为基数，则每月需缴纳的社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）会更高。例如，养老保险缴费比例约为8%，则每月需缴纳960元；医疗保险缴费比例约为10%，则每月需缴纳1200元。总计每月社保缴费金额较高。
• 5000元基数：若以5000元为基数，各项社保缴费比例相同，但缴费金额会显著降低。例如，养老保险每月仅需缴纳400元，医疗保险每月500元，总计每月社保缴费金额较低。

2. 社保待遇差异

• 12000元基数：由于缴费基数较高，未来领取的养老金、医疗保险报销比例等社保待遇也会相应提高。例如，养老金领取金额与缴费年限和缴费基数直接相关，基数越高，领取金额越高。
• 5000元基数：缴费基数较低，尽管满足最低缴费要求，但未来社保待遇也会相对较低。尤其是在养老金领取金额和医疗保险报销比例上，可能无法达到较高水平。

3. 个人与企业经济负担

• 12000元基数：对于个人而言，每月需承担较高的社保缴费金额，可能增加经济压力；对于企业而言，需为员工支付更高的社保费用，增加用工成本。
• 5000元基数：个人和企业每月需承担的社保缴费金额较低，经济负担相对较小。

总结

选择12000元或5000元的社保缴费基数，主要取决于个人的经济状况和对未来社保待遇的需求。如果希望获得更高的社保待遇，建议选择较高的缴费基数；如果希望减轻当前经济负担，可以选择较低的缴费基数。