不可以。 根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为职工同步缴纳社保和医保，两者属于法定义务且不可拆分。灵活就业人员虽可单独参保医保，但职工身份参保时医保与社保强制捆绑，放弃医保将面临法律风险且丧失医疗保障权益，尤其在大病或高额医疗支出时可能造成巨大经济负担。
- 法律强制性：用人单位必须为职工缴纳五险（含医保），未缴纳属违法行为，员工可向劳动监察部门举报并要求补缴。个人参保时，职工医保通常与养老、失业等险种捆绑，无法选择性缴纳。
- 灵活就业例外：无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业群体，可按政策单独参加职工医保，但需自行承担全部费用，且需符合地方规定。
- 风险与后果：不交医保将无法享受住院报销、门诊统筹等待遇，突发疾病或慢性病治疗费用需完全自担。部分地区还要求医保缴费满一定年限（如男性25年、女性20年）才能享受终身医保待遇，断缴或漏缴可能影响退休后的医疗保障。
- 地方政策差异：少数地区（如四川、重庆）允许养老保险缴满15年后单独续缴医保，但需咨询当地社保部门确认具体规则，多数情况下仍建议同步缴纳。
提示：医保是社保体系中最关键的保障之一，切勿因短期节省费用而放弃参保。若因经济困难无法缴费，可咨询社保部门申请缓缴或转为城乡居民医保过渡，确保医疗需求不受影响。