职工社保医保主要包括五种险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们共同构成了保障职工权益的社会安全网。这些保险旨在为职工提供从医疗到养老的全方位保障，并在遭遇失业、工伤或生育时给予必要的经济支持。

养老保险是为职工退休后的生活提供基本保障的险种，通过企业和个人共同缴纳保费，积累资金用于支付养老金。医疗保险针对职工日常看病和医疗费用进行保障，允许直接使用医保统筹账户报销医疗费用。这一保险同样由企业和个人按比例承担费用，确保职工能够获得必要的医疗服务。失业保险在职工非自愿失业时发挥作用，为其提供一定期限的失业金以维持基本生活，费用由单位和个人共同分担。工伤保险则是为了保护职工在工作期间因意外或职业病受伤时获得补偿的权利，全部由企业承担。生育保险为女职工生育或实施计划生育手术提供保障，包括生育津贴和医疗服务等，也完全由企业负责缴费。

除了上述五种基本险种外，部分地区还可能要求企业为员工购买补充保险，如大额医疗互助保险，专门应对严重病情带来的高额医疗费用。对于那些希望进一步提升员工福利的企业来说，可以考虑增加商业保险作为补充，例如补充医疗保险或意外伤害保险等，以增强整体保障水平。

职工社保医保涵盖的内容十分广泛，不仅包括了基础的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还可能涉及额外的补充保险项目。了解这些险种的具体内容和作用，有助于职工更好地利用这些资源来维护自身权益。这也提醒雇主应当全面履行法定责任，为员工提供应有的社会保障，促进和谐劳动关系的发展。