在黑龙江大兴安岭地区，社保基数8000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌8000元基数‌：养老保险个人缴纳8%（640元/月），单位缴纳16%（1280元/月）；医疗保险个人缴纳2%（160元），单位缴纳8.5%（680元）。
   • ‌5000元基数‌：养老保险个人缴纳400元/月，单位缴纳800元；医疗保险个人缴纳100元，单位缴纳425元。‌8000元基数每月多缴约1000元‌，但单位承担部分比例更高。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，‌8000元基数退休后每月养老金比5000元基数高出约30%-40%‌，因个人账户积累更多且统筹部分计算标准更高。

3. ‌医疗保险报销影响‌

   • 住院报销比例相同，但‌8000元基数的医保账户每月多划入60元（个人账户）‌，可用于门诊或购药。
   • 重大疾病时，高基数缴费者的医保年度支付限额更高（通常相差2万-3万元）。

4. ‌其他社保福利‌
   失业金、生育津贴等均按缴费基数核算，‌8000元基数对应的失业金标准比5000元基数高约60%‌，生育津贴差额可达数千元。

‌总结‌：选择高基数短期增加支出，但长期能显著提升社保福利水平，尤其适合计划长期在大兴安岭工作或临近退休的人员。若当前经济压力较大，可选择低基数过渡，后续再调整。