20800元和5000元社保基数的主要区别在于缴费金额和未来养老金待遇。

1. 缴费金额差异

• 20800元基数：根据双鸭山社保缴费标准，企业职工的社保缴费基数上限为21030元。选择20800元作为缴费基数，意味着每月的社保缴费金额会相对较高，因为缴费金额是按照缴费基数乘以缴费比例计算的。
• 5000元基数：选择5000元作为缴费基数，每月的社保缴费金额会相对较低。

2. 养老金待遇差异

• 20800元基数：较高的缴费基数意味着在退休后，个人账户中的养老金积累也会更多，因此未来的养老金待遇会相对较高。
• 5000元基数：较低的缴费基数意味着在退休后，个人账户中的养老金积累也会较少，因此未来的养老金待遇会相对较低。

3. 对个人经济负担的影响

• 20800元基数：由于缴费金额较高，可能会对个人的经济负担产生一定的影响。
• 5000元基数：由于缴费金额较低，对个人的经济负担相对较小。

4. 对企业成本的影响

• 20800元基数：对于企业来说，如果选择较高的缴费基数，意味着企业的社保缴费成本也会增加。
• 5000元基数：对于企业来说，如果选择较低的缴费基数，企业的社保缴费成本会相对较低。

总结

选择20800元还是5000元作为社保缴费基数，主要取决于个人的经济状况和对未来养老金待遇的期望。如果经济条件允许，选择较高的缴费基数可以为未来提供更好的养老保障；如果经济条件有限，选择较低的缴费基数可以减轻当前的经济负担。无论选择哪个缴费基数，都应该根据自身的实际情况进行综合考虑。