社保基数8900与5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平。
1. 缴费金额差异
社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越多。具体计算公式为：
- 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；
- 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%；
- 失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；
- 工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险等级确定，个人不缴纳；
- 生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳。
假设某职工的工资为社保基数，那么在社保基数为8900元时，该职工每月需要缴纳的社保费用为：
- 养老保险：8900 × 8% = 712元
- 医疗保险：8900 × 2% = 178元
- 失业保险：8900 × 0.5% = 44.5元 合计：712 + 178 + 44.5 = 934.5元
而在社保基数为5000元时，该职工每月需要缴纳的社保费用为：
- 养老保险：5000 × 8% = 400元
- 医疗保险：5000 × 2% = 100元
- 失业保险：5000 × 0.5% = 25元 合计：400 + 100 + 25 = 525元
2. 待遇水平差异
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响职工在退休后或享受其他社保待遇时的水平。一般来说，社保基数越高，职工在退休后领取的养老金或其他社保待遇也会相对较高。
养老金计算
养老金的计算公式较为复杂，通常与缴费年限、缴费基数、退休年龄等因素有关。在其他条件相同的情况下，社保基数越高，退休后领取的养老金也会越多。
医疗保险待遇
社保基数也会影响职工在享受医疗保险待遇时的报销比例和报销限额。通常情况下，社保基数越高，职工在就医时能够享受到的报销比例也会越高，报销限额也会相应增加。
3. 对个人和单位的影响
对于个人而言，社保基数的提高意味着需要缴纳更多的社保费用，但同时也能够享受到更高的社保待遇。对于单位而言，社保基数的提高会增加企业的用工成本，但同时也能够提高职工的福利待遇，增强企业的吸引力和竞争力。
总结：社保基数8900与5000的区别主要体现在缴费金额和待遇水平上。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用越多，但职工在退休后或享受其他社保待遇时的水平也会相应提高。在选择社保基数时，个人和单位需要综合考虑各种因素，并根据自身情况做出合理的选择。