单位未及时缴纳医保导致住院无法报销时，劳动者可通过以下途径维权：

一、医疗费用承担主体

1. 用人单位直接承担

   根据《社会保险法》第二十三条和第四十一条，用人单位未依法缴纳医保时，应由其承担医疗费用。若单位拒绝支付，劳动者可要求其垫付。

2. 医保基金先行支付（特殊情况）

   若用人单位同时未缴社保且拒绝承担费用，社会保险基金可先行支付符合规定的医疗费用，后续由用人单位偿还。

二、劳动者维权途径

1. 协商与垫付

   • 劳动者可先自行垫付医疗费用，并保留好医疗票据作为证据。

   • 协商无果后，可向用人单位追偿垫付费用。

2. 劳动仲裁与诉讼

   • 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费用。

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 行政投诉与处罚

   • 向劳动监察大队或社会保险征缴中心投诉，要求单位限期补缴社保并加收滞纳金。

   • 社保部门可对拒不缴纳的用人单位处以罚款或强制补缴。

三、注意事项

• 医疗费用范围 ：仅限符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目及急诊、抢救的医疗费用可获报销。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需在时效内维权。

• 替代方案 ：若单位长期欠缴，可考虑以灵活就业人员身份补缴社保，但需承担个人缴费部分。

建议劳动者优先通过协商解决，协商失败后及时介入仲裁或诉讼程序，以维护自身合法权益。