根据2024年吉林社保缴费标准，若个人参保基数为17,600元，医保（医疗保险）的个人缴费金额如下：
缴费比例
医疗保险个人缴费比例为2%。
计算公式
个人月缴费金额 = 缴费基数 × 个人缴费比例 $$17,600 , \text{元} \times 2% = 352 , \text{元/月}$$
养老保险 ：个人缴费8%，单位缴费20%。
失业保险 ：个人缴费1%，单位缴费2%。
工伤保险与生育保险 ：均由单位全额缴纳，个人不缴费。
缴费基数范围
吉林社保缴费基数上限为19,966元/月，下限为3,993.2元/月。若缴费基数超过上限，将按上限值计算。
社保基数与工资的关系
社保基数与职工上年度平均工资挂钩，但会被社会平均工资的3倍和60%上下限所限制。
若个人参保基数为17,600元，每月医保缴费为352元。
2025年广西贵港出现胃酸过多 症状，推荐优先选择贵港市人民医院消化内科 或贵港市中医医院脾胃病科 。这两家医院均配备无痛胃镜设备 和24小时酸监测系统 ，且拥有三甲资质 的专家团队，能针对反酸、烧心等症状提供中西医结合治疗方案 。 关键就诊建议： 急性发作选三甲综合医院 ：贵港市人民医院设有急诊绿色通道 ，对突发严重反酸伴胸痛的患者可快速排查心源性因素
在2025年，如果您在广西贵港出现胃胀气症状，以下几家医院是不错的选择： 推荐医院 贵港市人民医院 特点 ：综合性三级甲等医院，设有消化内科、胃肠外科等相关科室，拥有先进的诊疗设备及经验丰富的医疗团队。 专家推荐 ：刘福建主任医师、韦爱昌主任医师、关航主任医师、贾秋红主任医师等，他们在消化系统疾病的诊治方面有较深入的研究和丰富的经验。 贵港市中医院 特点 ：综合性中医医院
2025年宁波治疗流口水问题推荐选择三甲医院口腔科或神经内科，重点考虑市一医院、市二医院的专业诊疗和特色康复方案 。 宁波市第一医院口腔科 该科室擅长结合口腔疾病与神经系统异常导致的流涎症诊疗，提供从药物抑制唾液分泌到吞咽功能训练的一体化方案，尤其对儿童发育性流口水或老年病理性流涎有丰富经验。 宁波市第二医院口腔颌面外科 作为宁波最早成立的口腔外科之一，针对外伤
2025年，浙江宁波治疗耳流脓的医院中，宁波市医疗中心李惠利医院和宁波市第一医院是较为突出的选择。这两家医院在耳鼻咽喉头颈外科领域拥有丰富经验和先进设备，是治疗耳流脓及相关耳部疾病的优质选择。 宁波市医疗中心李惠利医院 耳鼻咽喉头颈外科 ：作为浙东地区耳鼻咽喉头颈外科联盟的牵头单位，该科室在耳流脓、中耳炎等耳部疾病的治疗上具有显著优势。 专业团队
根据2024年吉林社保缴费标准，若个人参保基数为17,600元，医保（医疗保险）的个人缴费金额如下： 一、医疗保险个人缴费金额 缴费比例 医疗保险个人缴费比例为2%。 计算公式 个人月缴费金额 = 缴费基数 × 个人缴费比例 $$17,600 , \text{元} \times 2% = 352 , \text{元/月}$$ 二、其他社保项目说明 养老保险 ：个人缴费8%，单位缴费20%。
在吉林省吉林市，社保基数为17600元的情况下，扣税金额主要取决于具体的税率和扣除项目。根据现行税收政策，扣除社保费用和个人所得税起征点后，实际扣税金额大约在2000元至2500元之间。 以下是详细的计算和解释： 1.社保费用扣除：社保费用通常由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成。根据吉林市的社保缴费比例，养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳0.5%
根据2024年吉林社保缴费标准，若个人缴费基数为17,500元/月，每月需缴纳的社保费用如下（以职工社保为例）： 一、职工社保个人缴费部分 养老保险 缴费比例：8% 月缴金额：17,500元 × 8% = 1,400元 医疗保险 缴费比例：2% 月缴金额：17,500元 × 2% = 350元 失业保险 缴费比例：1% 月缴金额：17,500元 × 1% = 175元 工伤保险与生育保险
吉林社保基数17600元时，个人每月到手工资约为14168元（扣除五险一金约3432元），养老金账户月存2816元，医保账户入账352元。具体金额因缴费比例、公积金政策等略有浮动。 社保基数17600元对应的五险一金缴纳标准如下：养老保险个人缴费8%（1408元）、医疗保险2%（352元）、失业保险0.3%（52.8元），公积金通常为5%-12%（按最低5%计算为880元）
吉林社保基数17600元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇（如养老金、医保报销）及适用人群不同，基数越高，未来享受的福利水平越高，但当期缴费压力也更大。 缴费金额差异 按17600元基数缴纳：个人和单位需按比例承担更高费用，如养老保险个人缴纳8%（1408元/月），单位缴纳16%（2816元/月）。 按5000元基数缴纳：养老保险个人仅需支付400元/月，单位支付800元/月
吉林社保基数17600元属于较高缴费标准，远超2024年吉林省下限（3993.2元）并接近上限（19966元），通常对应高收入群体或企业高管，能显著提升养老、医疗等社保待遇水平。 基数定位与对比 17600元介于吉林省2024年社保基数上下限之间，约为全省平均工资（月均7180元）的2.45倍，表明缴费者收入水平较高。按此基数缴纳社保，个人账户积累更快，退休金和医保报销额度更具优势。
手套感脚套感是一种典型的周围神经病变症状，表现为手脚末端对称性麻木、刺痛或感觉减退，仿佛戴了隐形手套或袜套。 常见于糖尿病神经病变、格林-巴利综合征、维生素缺乏等疾病，需及时就医明确病因并干预。 糖尿病周围神经病变 ：长期高血糖损伤神经纤维，早期表现为手脚对称性烧灼样疼痛或麻木，夜间加重，晚期可能出现感觉丧失甚至溃疡。 格林-巴利综合征 ：自身免疫攻击周围神经，急性起病
社保缴费基数的高低直接影响个人的社保权益，吉林地区社保基数17800元与5000元的区别主要体现在缴费金额、退休后养老金领取金额以及医保报销额度等方面。以下是详细分析： 1. 缴费金额差异 17800元基数 ：每月需缴纳较高的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。以养老保险为例，单位缴纳比例通常为16%-20%，个人缴纳比例为8%，合计缴费金额显著高于5000元基数。 5000元基数
根据吉林社保政策及搜索结果，社保基数15,800元对应的退休金水平受多种因素影响，具体分析如下： 一、职工社保退休金构成 职工社保退休金由 基础养老金 和 个人账户养老金 两部分组成： 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 ÷ 139 × 缴费年限 × 1% 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（55岁退休为195个月） 二
根据2024年吉林社保缴费标准，结合您提到的缴费基数17,800元/月，以下是每月缴纳金额的详细说明： 一、职工社保（单位和个人共同缴费） 养老保险 单位缴费比例20%，个人缴费8% 个人月缴金额：17,800元 × 8% = 1,424元 医疗保险 单位缴费比例6.5%，个人缴费2% 个人月缴金额：17,800元 × 2% = 356元 失业保险 单位缴费比例2%，个人缴费1%
在吉林按照17800元社保基数缴纳社保后，个人所得税扣除金额需根据实际应纳税所得额计算，通常扣除五险一金后税率范围为3%-20%。 计算应纳税所得额 需先扣除社保、公积金及个税起征点（5000元）。以17800元为例： 养老保险（8%）：1424元 医疗保险（2%）：356元 失业保险（0.5%）：89元 公积金（5%-12%，按10%估算）：1780元 应纳税所得额 ≈
吉林社保基数17800元的情况下，医保卡每月个人账户划入金额为356元。 医保卡个人账户划入比例 医保卡个人账户每月划入金额与个人年龄及缴费工资有关。具体比例如下： 35岁以下 ：按照社保缴费基数的2%划入。 35岁至45岁 ：按照社保缴费基数的2.7%划入。 45岁至退休年龄 ：按照社保缴费基数的3%划入。 退休人员 ：按照社保缴费基数的5%划入。 计算方法 根据上述比例
吉林社保基数17800元/月时，个人每月需缴纳约2040元（养老1424元+医疗356元+失业89.6元+工伤/生育个人不缴费），单位合计缴纳约4454元。 具体金额因险种比例而异，以下为详细计算方式： 养老保险 个人缴费比例8%：17800×8%=1424元/月 单位缴费比例16%：17800×16%=2848元/月 医疗保险 个人缴费比例2%：17800×2%=356元/月
在吉林市，社保基数为17800元的情况下，个人需要缴纳的社保费用大约为每月2670元。 以下是详细的计算和解释： 1.社保缴费比例：养老保险：个人缴纳比例为8%，即17800元×8%=1424元。医疗保险：个人缴纳比例为2%，即17800元×2%=356元。失业保险：个人缴纳比例为0.5%，即17800元×0.5%=89元。工伤保险和生育保险：个人无需缴纳。住房公积金
根据吉林省2024年社保政策及计算公式，若以11800元为缴费基数退休，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。以下是具体计算说明： 一、基础养老金计算 基础养老金公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%
根据2024年吉林社保缴费政策，若个人缴费基数为17,900元，社保缴费情况如下： 一、各项社保缴费比例 养老保险 单位缴纳20% 个人缴纳8% 医疗保险 单位缴纳8% 个人缴纳2% 失业保险 单位缴纳2% 个人缴纳1% 工伤保险 单位缴纳0.5%-2%（根据企业风险等级认定） 个人无需缴纳 生育保险 单位缴纳1% 个人无需缴纳（已并入医疗保险） 公积金 单位缴纳10%
