辽宁葫芦岛社保基数15600和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

社保基数的高低直接影响到单位和个人每月缴纳的社保费用。在辽宁葫芦岛，社保基数15600与5000的缴费金额差异主要体现在养老保险和医疗保险上。

• 养老保险：通常个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%。基数为15600时，个人每月需缴纳1248元，单位每月需缴纳2496元；基数为5000时，个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
• 医疗保险：通常个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为8%左右。基数为15600时，个人每月需缴纳312元，单位每月需缴纳1248元；基数为5000时，个人每月需缴纳100元，单位每月需缴纳400元。

2. 社保待遇水平差异

社保基数不仅影响缴费金额，还影响到未来的社保待遇，包括退休金、医疗报销等。

• 退休金：退休金的计算与社保基数、缴费年限等因素有关。一般来说，社保基数越高，退休金水平也越高。以15600为基数缴纳社保的人员，退休后可能获得更高的退休金。
• 医疗报销：医疗保险的报销比例和报销上限通常与社保基数有关。社保基数越高，医疗报销的比例和上限也可能越高，这意味着在医疗费用方面可能享受到更好的保障。

3. 对个人和单位的影响

不同的社保基数对个人和单位的经济负担以及未来福利待遇都有直接影响。

• 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但未来可能享受到更高的社保待遇。个人应根据自身经济状况和对未来福利待遇的期望来选择合适的社保基数。
• 单位：单位为员工选择的社保基数也会影响到单位的用工成本。较高的社保基数意味着单位需要承担更多的社保费用，但也可能提高员工的满意度和忠诚度。

总结

辽宁葫芦岛社保基数15600和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、对未来福利待遇的期望以及单位的用工成本等因素。