社保基数13000和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

一、社保缴费金额的差异

社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的比例基础。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越多。

• 个人缴费比例：通常个人需要缴纳社保基数的一定比例，如养老保险为8%。如果社保基数为13000元，个人每月需缴纳的养老保险为130008%=1040元；而社保基数为5000元时，个人每月需缴纳的养老保险为50008%=400元。
• 单位缴费比例：单位也需要为职工缴纳社保基数的一定比例，如养老保险为16%。如果社保基数为13000元，单位每月需缴纳的养老保险为1300016%=2080元；而社保基数为5000元时，单位每月需缴纳的养老保险为500016%=800元。

二、社保待遇水平的差异

社保基数不仅影响缴费金额，还直接影响到个人的社保待遇水平，如养老金、医疗保险等。

• 养老金待遇：养老金的计算与社保基数密切相关，通常社保基数越高，退休后领取的养老金也就越高。如果社保基数为13000元，个人退休后的养老金会相对较高；而社保基数为5000元时，个人退休后的养老金会相对较低。
• 医疗保险待遇：医疗保险的报销比例和报销上限也与社保基数有关。通常社保基数越高，医疗保险的报销比例和报销上限也就越高，个人享受的医疗待遇也就越好。

三、其他可能的影响

除了上述直接的影响外，社保基数还可能间接影响到个人的其他权益，如：

• 购房资格：一些城市的购房政策与社保缴费年限和基数有关，社保基数越高，可能越有利于获得购房资格。
• 积分落户：在一些城市，社保缴费年限和基数是积分落户的重要指标，社保基数越高，可能获得的积分也就越多。

总结

辽宁葫芦岛社保基数13000和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，单位和个人的缴费金额越多，但个人享受的社保待遇也越好。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。