​​职业病体检是法律规定的强制性健康检查，旨在早期发现职业病危害因素导致的健康损害，保障劳动者权益。​​其核心特点包括：​​用人单位承担费用​​、​​检查项目针对职业危害因素定制​​、​​必须由省级备案机构实施​​，且​​结果需同时告知企业和劳动者​​。未按规定组织体检的企业将面临法律责任。

职业病体检分为上岗前、在岗期间和离岗时三类，周期根据危害因素类型确定。例如接触粉尘者需每年进行肺功能和高千伏胸片检查，噪声作业者需定期听力测试。体检项目严格遵循《职业健康监护技术规范》（GBZ 188），确保针对性。若发现职业禁忌证（如粉尘作业者患有活动性肺结核），用人单位必须调岗；疑似职业病需上报并安排诊断。

劳动者有权要求企业提供合规体检，且检查时间视为正常出勤。企业需保存体检档案至少15年，并配合卫生监管部门的抽查。值得注意的是，普通体检无法替代职业病体检——前者缺乏对职业危害的专项检测，可能导致职业病漏诊。例如，常规血尿检查难以发现苯中毒早期的造血系统损害。

建议劳动者主动了解自身岗位的职业病风险，留存体检报告副本。企业应定期检测工作环境危害因素，并优先选择具备职业病诊断资质的机构合作。健康的工作环境与规范的职业健康监护，是预防职业病的双重保障。