辽宁铁岭社保基数8200元和5000元的区别主要体现在缴费金额和对应的社保待遇上。以下是具体的分析：
缴费金额的区别
- 养老保险：
- 基数8200元：个人缴纳比例为8%，则每月个人缴纳金额为8200×8%=656元；单位缴纳比例为20%，则每月单位缴纳金额为8200×20%=1640元。
- 基数5000元：个人缴纳比例为8%，则每月个人缴纳金额为5000×8%=400元；单位缴纳比例为20%，则每月单位缴纳金额为5000×20%=1000元。
- 医疗保险：
- 基数8200元：个人缴纳比例为2%，则每月个人缴纳金额为8200×2%=164元；单位缴纳比例为7%，则每月单位缴纳金额为8200×7%=574元。
- 基数5000元：个人缴纳比例为2%，则每月个人缴纳金额为5000×2%=100元；单位缴纳比例为7%，则每月单位缴纳金额为5000×7%=350元。
- 失业保险：
- 基数8200元：个人缴纳比例为0.5%，则每月个人缴纳金额为8200×0.5%=41元；单位缴纳比例为1.3%，则每月单位缴纳金额为8200×1.3%=106.6元。
- 基数5000元：个人缴纳比例为0.7%，则每月个人缴纳金额为5000×0.7%=35元；单位缴纳比例为1.3%，则每月单位缴纳金额为5000×1.3%=65元。
社保待遇的区别
社保待遇主要与缴费基数、缴费年限和个人账户积累金额有关。选择较高的缴费基数（如8200元）会导致个人账户积累更多的金额，从而在退休后领取更多的养老金。较高的缴费基数也会使得医疗保险的个人账户金额更多，从而在门诊就医时能够报销更多的费用。
总而言之，在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、未来的退休规划和当前的缴费能力等因素。