生育津贴的发放基数并非直接按养老保险缴费基数确定，而是根据用人单位上年度职工月平均工资来计算。具体说明如下：
一、计算依据
生育津贴的计算基数遵循以下原则：
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以用人单位上年度职工月平均工资为基准
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计发。
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与社保缴费基数无关
生育津贴属于工资性补偿，与职工个人或单位缴纳的社保基数（如养老保险缴费基数）无直接关联。
二、其他注意事项
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社保缴费基数的范围
上年度职工月平均工资包括工资、奖金、津贴等货币性收入，但需排除加班费、奖金等非工资性收入。
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地区差异
部分地区可能将生育津贴计入社保缴费基数，但需以当地社保局的具体规定为准。
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特殊情况处理
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若用人单位上年度职工月平均工资低于当地社会平均工资60%或高于300%，则按社平工资的60%-300%计算。
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若单位在产假期间正常发放工资（非津贴形式），该工资需计入生育津贴基数。
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三、法律依据
相关法律法规明确指出，生育津贴的发放标准以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为准。若用人单位未依法缴纳生育保险费，则需按职工原工资标准支付生育工资。
生育津贴的基数与养老保险缴费基数无直接关联，而是以用人单位上年度职工月平均工资为计算依据。