辽宁丹东社保基数21400和5000的主要区别体现在缴费金额、待遇水平、适用人群和影响范围等方面。以下为详细分析：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与基数直接挂钩。以21400元为基数缴纳社保，每月需承担更高的费用，而以5000元为基数则相对较低。具体金额因缴费比例而异，但高基数缴费者承担的经济压力更大。

2. 待遇水平不同

高基数缴费（21400元）的社保待遇也更高。例如，在养老金、医疗保险等方面，高基数参保者的领取金额或报销比例通常优于低基数参保者。这体现了“多缴多得”的原则。

3. 适用人群

21400元基数通常适用于收入较高的企业职工或自由职业者，而5000元基数则适合收入较低的人群。这种差异旨在确保社保制度的公平性与可持续性。

4. 对个人和企业的实际影响

• 个人影响：高基数缴费者退休后的养老金和医疗保障更为充足，但短期内需承担更高的经济负担；低基数缴费者则压力较小，但未来保障水平有限。
• 企业影响：企业为员工缴纳社保时，高基数意味着更高的用人成本，可能影响企业招聘和薪资策略。

总结

辽宁丹东社保基数21400和5000的区别在于缴费金额、待遇水平、适用人群及对个人和企业的实际影响。合理选择社保基数，既关乎个人保障，也影响企业运营成本。