2121元/月
辽宁丹东以社保基数20200元为基准，个人每月需承担养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，合计缴纳2121元（企业同步承担4747元）。以下为具体分项说明：
一、社保扣款构成
养老保险
- 个人比例：8% → 20200×8%＝1616元/月
- 企业比例：16% → 20200×16%＝3232元/月
- 账户归属：个人账户8%+统筹账户16%，退休后按累计金额及缴费年限核算养老金。
医疗保险
- 个人比例：2% → 20200×2%＝404元/月
- 企业比例：7% → 20200×7%＝1414元/月
- 账户用途：个人部分全额划入医保卡，企业部分按年龄比例划入（如30岁以下划入0.8%）。
失业保险
- 个人比例：0.5% → 20200×0.5%＝101元/月
- 企业比例：0.5% → 20200×0.5%＝101元/月
- 申领条件：非自愿失业且累计缴费满1年，最长可领取24个月失业金。
| 险种 | 个人缴费比例 | 企业缴费比例 | 个人月扣款（元） | 企业月扣款（元） |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 8% | 16% | 1616 | 3232 |
| 医疗保险 | 2% | 7% | 404 | 1414 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 101 | 101 |
| 合计 | 10.5% | 23.5% | 2121 | 4747 |
二、基数核定规则
基数上下限
- 下限：通常为本省社平工资的60%（如丹东2025年养老保险下限为4321元）。
- 上限：社平工资的300%（如12963元），20200元超出常规上限，实际执行按上限核定。
调整周期
- 年度申报：每年7月企业需申报职工上年度月均工资，次年1月启用新基数。
- 灵活就业选择：可在60%-300%间自主选择基数档次，按年申报。
三、注意事项
工伤保险与生育保险
- 个人不缴费，企业全额承担（工伤保险0.5%-2%、生育保险0.5%）。
- 生育津贴：按企业平均工资基数核算，顺产最低可领2593元×98天≈2541元。
基数超限影响
- 合规性：企业若长期按超限基数缴费，可能面临审计风险。
- 待遇关联：养老金与医保报销额度以实际核定基数为准，超缴部分不计入待遇核算。
辽宁丹东社保缴费基数直接影响个人到手工资及长期福利，建议通过企业HR或“丹东人社”公众号核查实际核定基数，确保缴费合规性。对灵活就业者，选择60%-100%基数档可平衡当前支出与未来收益，避免因基数过高加重短期负担。