不可以
根据我国生育保险的相关法律规定，离职后能否申请生育津贴需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、离职后无法申领生育津贴的情形
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离职时未满足参保条件
生育津贴的申领需满足“连续缴纳生育保险满12个月且生育当月仍在参保状态”。若离职时未达到参保时长或生育当月已离职，则无法申领。
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离职后未在1年内申领
即使离职时满足参保条件，也需在生育后1年内提交申请。超过1年可能因材料时效问题影响申领。
二、离职后特殊情形的处理
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产假结束前离职
若在生育当月开始离职，但累计缴纳生育保险满12个月，则可申领生育津贴，计算基数为用人单位上年度职工月平均工资。
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离职后重新就业但未参保
若离职后未重新就业或未缴纳生育保险，则无法申领生育津贴。此时可考虑其他生育补贴或医疗保险报销生育相关费用。
三、法律依据与注意事项
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生育津贴的发放对象 ：仅限符合《社会保险法》第五十六条规定情形的女职工，即在职期间因生育或计划生育手术休假。
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医疗费用报销 ：生育医疗费用中超出医保报销范围的部分（如自费药品）需个人承担。
建议 ：若计划生育且已累计缴纳生育保险满12个月，建议保留劳动关系至生育结束，以确保顺利申领生育津贴。若已离职，需及时咨询当地社保部门了解具体操作流程及可能的影响。