根据我国现行法律规定，男职工需要参加生育保险，但无需个人缴费，由用人单位全额承担缴费责任。以下是具体说明：
一、生育保险的缴费义务
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用人单位的法定义务
《社会保险法》第五十三条明确规定，生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。
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特殊情形的补充说明
若男性配偶未参加生育保险且为全职未就业人员，男性职工可申请使用其生育保险报销配偶的生育医疗费用，但需满足配偶失业登记、男性参保满1年等条件。
二、男职工可享受的权益
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医疗费用报销
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配偶生育 ：若配偶未参保，男性生育保险可报销其产检、分娩等医疗费用，具体额度因地区而异。
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自身手术 ：男性职工本人进行输精管结扎或复通手术，可获7天生育津贴（复通手术14天）及手术费用报销。
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生育津贴
仅在女性职工休产假时适用，男性无法直接领取。但通过上述医疗费用报销后，实际支出可得到一定补偿。
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带薪陪产假
部分地区政策允许男性职工在配偶生育期间享受15天带薪陪产假，期间薪资待遇由单位发放。
三、注意事项
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地区政策差异 ：生育保险待遇（如津贴标准）因地区经济水平不同而有所差异，建议咨询当地社保机构确认具体细则。
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缴费年限要求 ：男性职工需连续参保满1年才能申请相关待遇，中断缴费可能影响报销资格。
男职工缴纳生育保险不仅履行了法定义务，还能为家庭提供重要的经济支持，其权益覆盖生育相关医疗、手术及家庭关怀等多个方面。