辽宁本溪社保基数11700和5000的区别主要体现在以下方面：
缴费金额
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缴费基数11700元：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照11700元作为缴费基数，那么单位每月需缴纳1872元（11700元 * 16%），个人每月需缴纳936元（11700元 * 8%）。
- 医疗保险：单位缴费比例为6.5%，个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳110.55元（11700元 * 6.5%），个人每月需缴纳23.4元（11700元 * 2%）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月需缴纳5.85元（11700元 * 0.5%），个人每月需缴纳5.85元（11700元 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于单位行业风险。
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缴费基数5000元：
- 养老保险：单位每月需缴纳850元（5000元 * 16%），个人每月需缴纳400元（5000元 * 8%）。
- 医疗保险：单位每月需缴纳32.5元（5000元 * 6.5%），个人每月需缴纳10元（5000元 * 2%）。
- 失业保险：单位和个人每月各需缴纳2.5元（5000元 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于单位行业风险。
社保待遇
缴费基数越高，个人账户累计储存额越高，退休时养老待遇越高。选择较高的缴费基数（如11700元）会导致个人在未来领取的养老金更多，医疗保险报销额度也会更高。
缴费压力
- 缴费基数11700元：对于用人单位来说，缴费基数越高，企业需要缴纳的社保费用也越高，可能会增加企业的负担。
- 缴费基数5000元：缴费基数较低，个人和企业的缴费压力相对较小，但未来领取的养老金和医保报销额度也会相应减少。
辽宁本溪社保基数11700和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇以及缴费压力。