辽宁本溪社保基数11800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及企业负担等方面，具体如下：

缴费金额差异

• 11800元基数：如果按照本溪社保缴费基数上限10355元来计算，个人养老保险缴费金额约为10355×8%=828.4元，医疗保险约为10355×2%=207.1元，失业保险约为10355×0.3%=31.065元，工伤保险最低约为10355×0.4%=41.42元，生育保险个人无需缴纳。总计约为1202.63元。
• 5000元基数：如果按照本溪社保缴费基数下限4273元来计算，个人养老保险缴费金额约为4273×8%=341.84元，医疗保险约为4273×2%=85.46元，失业保险约为4273×0.5%=21.365元，工伤保险最低约为4273×0.4%=17.092元，生育保险个人无需缴纳。总计约为465.755元。

社保待遇差异

• 养老保险待遇：社保待遇与社保缴费是直接挂钩的，尤其是养老保险；每个月社保缴费都会有一笔资金划入到个人养老保险账户中，这笔资金主要是用于退休后养老金的发放，社保缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。。
• 医疗保险待遇：医疗保险的待遇也与缴费基数相关，缴费基数越高，划入个人账户的金额也会相应增加，从而提高未来的医保报销额度。。

企业负担差异

• 11800元基数：企业需要按照较高的缴费基数为员工缴纳社保，这会增加企业的社保费用支出。。
• 5000元基数：企业按照较低的缴费基数为员工缴纳社保，可以降低企业的社保费用支出，从而减轻企业的负担。。

总的来说，辽宁本溪社保基数11800元和5000元在缴费金额、社保待遇、企业负担等方面都存在明显的区别。在选择社保基数时，个人和企业需要综合考虑多方面的因素，以做出最合适的决策。