辽宁抚顺社保基数11300元和5000元的区别主要体现在以下几个方面:
缴费金额
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11300元基数:
- 养老保险:个人缴纳部分约为 864.48元(11300元 × 8%),企业缴纳部分约为 1399.2元(11300元 × 16%)。
- 医疗保险:个人缴纳部分约为 172.8元(11300元 × 2%),企业缴纳部分约为 216元(11300元 × 8%)。
- 失业保险:个人缴纳部分约为 11.3元(11300元 × 1%),企业缴纳部分约为 11.3元(11300元 × 2%)。
- 工伤保险和生育保险:由企业全额缴纳,具体金额取决于行业风险。
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5000元基数:
- 养老保险:个人缴纳部分约为 400元(5000元 × 8%),企业缴纳部分约为 800元(5000元 × 16%)。
- 医疗保险:个人缴纳部分约为 100元(5000元 × 2%),企业缴纳部分约为 100元(5000元 × 8%)。
- 失业保险:个人缴纳部分约为 5元(5000元 × 1%),企业缴纳部分约为 5元(5000元 × 2%)。
- 工伤保险和生育保险:由企业全额缴纳,具体金额取决于行业风险。
社保福利
- 11300元基数:由于缴费基数较高,个人和企业缴纳的社保费用更多,未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
- 5000元基数:缴费基数较低,个人和企业缴纳的社保费用较少,相应的社保福利也会较低。
对工资的影响
- 11300元基数:每月到手工资会相应减少,因为较高的社保缴费基数导致每月需要扣除更多的社保费用。
- 5000元基数:每月到手工资相对较高,因为较低的社保缴费基数导致每月扣除的社保费用较少。
总的来说,选择较高的社保基数虽然会导致每月缴费金额增加,但未来能够享受到的社保福利和退休后的养老金也会相应增加。反之,选择较低的社保基数虽然每月缴费压力较小,但未来在养老、医疗等方面的保障可能会不足。在选择社保基数时,需要根据自己的经济状况和未来的保障需求进行综合考虑。