辽宁抚顺社保基数11100元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额

• 养老保险：
  • 缴费基数11100元：
    • 单位缴费：11100元 × 16% = 1776元
    • 个人缴费：11100元 × 8% = 888元
  • 缴费基数5000元：
    • 单位缴费：5000元 × 16% = 800元
    • 个人缴费：5000元 × 8% = 400元
• 医疗保险：
  • 缴费基数11100元：
    • 单位缴费：11100元 × 8% = 888元
    • 个人缴费：11100元 × 2% = 222元
  • 缴费基数5000元：
    • 单位缴费：5000元 × 8% = 400元
    • 个人缴费：5000元 × 2% = 100元
• 失业保险：
  • 缴费基数11100元：
    • 单位缴费：11100元 × 0.5% = 55.5元
    • 个人缴费：11100元 × 0.5% = 55.5元
  • 缴费基数5000元：
    • 单位缴费：5000元 × 0.5% = 25元
    • 个人缴费：5000元 × 0.5% = 25元
• 工伤保险和生育保险：
  • 缴费比例固定，由企业承担，个人无需缴纳。

社保待遇

社保基数的选择会影响个人社保待遇的高低。一般来说，缴费基数越高，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。

缴费比例

• 养老保险：
  • 企业和个人缴费比例分别为16%和8%（灵活就业人员为20%）。
• 医疗保险：
  • 企业和个人缴费比例分别为8%和2%。
• 失业保险：
  • 企业和个人缴费比例均为0.5%。
• 工伤保险和生育保险：
  • 由企业全额承担，个人无需缴纳。

总的来说，辽宁抚顺社保基数11100元和5000元在缴费金额、社保待遇以及缴费比例方面都存在明显的区别。在选择社保基数时，需要根据个人实际情况和未来需求进行综合考虑。