辽宁抚顺社保基数6500元时，个人和单位的社保缴费金额会因缴费比例不同而有所差异，总的来说，个人每月需缴纳约650元，而单位则需缴纳约1800元。 以下是详细的分点论述：
- 1.社保缴费比例：养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。工伤保险：个人不缴费，单位缴费比例为0.5%-2%（根据行业不同有所变化）。生育保险：个人不缴费，单位缴费比例为1%。
- 2.个人缴费计算：养老保险：6500元×8%=520元医疗保险：6500元×2%=130元失业保险：6500元×0.5%=32.5元个人总计：520元+130元+32.5元=682.5元
- 3.单位缴费计算：养老保险：6500元×16%=1040元医疗保险：6500元×8%=520元失业保险：6500元×0.5%=32.5元工伤保险：6500元×1%（假设按1%计算）=65元生育保险：6500元×1%=65元单位总计：1040元+520元+32.5元+65元+65元=1722.5元
- 4.缴费基数的影响：社保缴费基数是按照职工上年度月平均工资确定的，但不得低于当地社保局规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。6500元在抚顺属于中高水平缴费基数，因此个人和单位的缴费金额也相对较高。缴费基数的调整会直接影响每月缴纳的社保费用。例如，如果缴费基数上调，个人和单位的缴费金额也会相应增加。
- 5.社保缴费的重要性：社保缴费不仅关系到职工的切身利益，如医疗、养老、失业等保障，同时也是单位应尽的法律义务。按时足额缴纳社保费用，可以确保职工在面临生、老、病、死、伤、残等情况下，能够获得相应的社会保障和福利。
总结来说，辽宁抚顺社保基数6500元时，个人每月需缴纳约650元，而单位则需缴纳约1800元。了解社保缴费的计算方法和重要性，有助于职工和单位更好地规划和管理财务，确保社保权益的落实。