辽宁抚顺社保基数7100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下将从缴费金额、待遇水平和负担情况三个方面详细说明两者的区别。

缴费金额的差异是社保基数不同最直接的影响。社保缴费通常由个人和单位共同承担，基数越高，双方的缴费金额都会增加。具体来说：

• 个人缴费：以抚顺市为例，社保基数7100元的个人缴费金额将比基数5000元高出约42%。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，那么基数7100元的个人每月需缴纳568元，而基数5000元的个人每月需缴纳400元。
• 单位缴费：单位缴费比例相对较高，基数7100元的单位每月需缴纳的社保费用将比基数5000元高出约42%。例如，养老保险单位缴费比例一般为16%，那么基数7100元的单位每月需缴纳1136元，而基数5000元的单位每月需缴纳800元。

待遇水平的差异也是选择不同社保基数的重要考量因素。社保待遇通常与缴费基数成正比，基数越高，退休后领取的养老金、享受的医疗报销额度等都会相应提高。

• 养老金：养老金计算公式中，缴费基数是一个重要参数。基数7100元的个人在退休后每月领取的养老金将比基数5000元的个人高出约42%。这意味着在退休后，基数较高的个人将享受更高的生活质量。
• 医疗报销：医疗保险的报销额度也与缴费基数相关。基数较高的个人在生病住院时，能够享受更高的报销比例和额度，减轻医疗负担。

个人和企业的负担情况也是选择社保基数时需要考虑的因素。虽然基数越高，待遇越好，但同时个人和企业的缴费压力也会增加。

• 个人负担：对于收入较低的个人来说，选择较高的社保基数可能会增加当前的经济压力。个人需要根据自身的收入水平和经济状况，权衡当前负担与未来待遇之间的关系。
• 企业负担：对于企业来说，较高的社保基数意味着更高的用人成本。企业需要在员工福利和经营成本之间找到平衡，以确保企业的可持续发展。

辽宁抚顺社保基数7100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的收入水平、未来的生活需求以及企业的经营状况。通过合理选择社保基数，既能保障个人的长远利益，也能促进企业的健康发展。