​​辽宁鞍山社保基数9100元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及退休金水平：基数越高，每月缴纳的社保费用更多，但未来可享受的医保报销额度、养老金等福利也更高，而5000元基数缴费压力较小但长期保障相对有限。​​

社保基数的选择直接影响个人社保权益。以9100元为例，每月养老保险个人需缴纳8%（728元），单位缴纳16%（1456元）；而5000元基数个人仅缴400元，单位缴800元。医疗保险同理，高基数意味着更高的个人账户划入金额，例如9100元基数下医保个人账户每月可能多存入100元以上，门诊和住院报销上限也更高。

养老金计算与基数紧密相关。假设缴费年限相同，9100元基数退休后每月养老金可能比5000元基数高出30%-50%，因养老金公式中的“指数化月平均工资”直接关联缴费基数。工伤保险、失业保险等待遇也会因基数差异而不同，例如失业金按缴费基数比例发放，高基数者失业期间领取的金额更高。

选择基数时需权衡当下经济能力与长期需求。若收入稳定且注重未来保障，高基数更有利；若短期预算紧张，5000元基数可减轻负担，但需通过商业保险等方式补充保障缺口。合理规划社保基数，才能平衡生活成本与福利收益。