辽宁大连社保基数21500和5000的主要区别在于缴纳费用、养老金待遇及医疗报销比例等方面。
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缴纳费用不同：社保基数高意味着个人和单位需要缴纳更多的社保费用。以21500为基数，个人和单位缴纳的费用都会比以5000为基数时多得多，这直接影响到每月的工资收入和企业的人力成本。
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养老金待遇差异：养老金的计算与社保基数密切相关。基数越高，退休后领取的养老金通常也越多。以21500为基数缴纳社保的人，退休后领取的养老金可能会比以5000为基数的人高很多，这对于保障晚年生活具有重要意义。
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医疗报销比例：虽然医疗报销比例不直接受社保基数影响，但一些高端医疗保险或补充医疗保险可能会对高基数人群提供更优惠的报销政策。高基数人群在享受医疗服务时，可能更容易获得更好的医疗资源和服务。
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其他福利待遇：除了养老金和医疗报销外，社保基数还可能影响到失业金、工伤赔偿金等其他福利待遇的领取金额。高基数人群在这些方面也可能享有更高的待遇。
辽宁大连社保基数21500和5000在多个方面存在显著差异。选择哪个基数缴纳社保，需要根据个人实际情况和需求进行权衡。对于追求更高养老待遇和医疗保障的人来说，选择较高的社保基数可能更为合适。也需要注意社保费用的增加对个人和企业的影响，确保在可承受范围内做出合理选择。