辽宁鞍山社保基数4700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数的不同将直接影响个人和单位的缴费金额，进而影响个人的福利待遇和退休后的养老金水平。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：个人缴费：社保缴费是按照一定的比例从工资中扣除的。鞍山地区的社保缴费比例大约为10.5%，其中包括养老、医疗、失业等保险。以4700元为基数，个人每月需缴纳约493.5元；而以5000元为基数，个人每月需缴纳约525元。两者相差约31.5元。单位缴费：单位缴费比例通常高于个人，约为30%左右。以4700元为基数，单位每月需缴纳约1410元；以5000元为基数，单位每月需缴纳约1500元。两者相差约90元。
- 2.福利待遇的差异：医疗保险：社保基数越高，个人医保账户的金额也会相应增加。以5000元为基数，个人医保账户的金额会比以4700元为基数时多出一些。这意味着在就医时，个人可以享受更多的医保报销额度。生育保险：生育保险的待遇也与社保基数相关。基数越高，生育津贴的金额也会相应增加。失业保险：失业保险的待遇同样受社保基数影响。基数越高，失业后领取的失业金也会更多。
- 3.未来养老金的差异：养老金计算：养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也会越多。以5000元为基数缴纳社保的人，退休后每月领取的养老金会比以4700元为基数的人多。个人账户积累：社保基数越高，个人账户中积累的资金也会越多。这部分资金在退休后也会转化为个人养老金的一部分。
- 4.其他影响：公积金：虽然公积金不计入社保，但社保基数的变化可能会影响公积金的缴费基数。基数越高，公积金的缴费金额也会相应增加，从而增加个人的住房保障。综合保障：社保基数的变化也会影响个人的综合保障水平。基数越高，个人在医疗、养老、失业等方面的保障也会更充分。
总结来说，辽宁鞍山社保基数4700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和未来养老金等方面。基数越高，个人和单位的缴费金额都会增加，但相应的福利待遇和保障水平也会提高。对于个人而言，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的保障需求。