根据我国现行法律规定，男性职工同样需要参加生育保险，且生育保险的覆盖范围和待遇内容如下：
一、参保义务
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强制参保要求
《社会保险法》第五十三条明确规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工（包括男性）均需参加生育保险，且由用人单位全额缴纳保险费，职工个人无需缴费。
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特殊情况说明
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配偶未参保 ：若男性配偶未参加生育保险，男性职工在配偶生育或流产时，仍可申请报销医疗费用，但需满足连续缴纳生育保险满12个月等条件。
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自由职业者 ：部分地区将自由职业者中的女职工纳入生育保险覆盖范围。
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二、主要待遇
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医疗费用报销
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女职工 ：覆盖产前检查、分娩、手术等费用，例如顺产2000元/次、剖宫产3500元/次。
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男性职工 ：可报销配偶生育或流产的医疗费用，标准为女职工的50%（如顺产1200元、流产200元）。
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生育津贴
- 以用人单位上年度月平均工资为基数，按日计发（如每天30元），用于替代生育期间的工资收入。例如，女职工产假158天，津贴为158天×30元/天。
三、申请条件
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基本要求
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用人单位需连续或累计缴纳生育保险费满12个月（部分地区为10个月）。
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职工需处于在职状态，配偶需符合国家生育政策且未参加生育保险。
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其他条件
- 男性配偶需进行失业登记（部分地区要求）。
四、其他说明
生育保险通过“以支代缴”方式运作，即由用人单位承担缴费责任，职工无需直接缴纳。若用人单位未依法参保，职工无法享受相关待遇。
以上内容综合了《社会保险法》及相关政策规定，确保男女职工在生育保障方面的平等权益。