​​内蒙古阿拉善盟社保基数12900和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​：高基数（12900）对应更高养老/医疗等账户积累，退休金和报销比例更优，但企业和个人缴费压力大，适合收入较高群体；低基数（5000）缴费负担轻，但保障水平有限，通常为灵活就业或低收入者选择。

缴费差异直接影响社保权益。按12900基数缴纳，每月五险个人部分约需缴纳1374元（以常见比例估算），企业承担约3474元；而5000基数下，个人仅需约530元，企业支出约1340元。长期来看，高基数退休后的养老金差额可能达数千元/月，医保个人账户金额也显著不同。

基数选择需权衡收入与需求。高基数适合长期稳定高收入者，尤其是计划在本地退休的人群；低基数则适合短期过渡或收入波动大的职业。需注意，阿拉善盟政策可能要求企业按实际工资申报基数，若工资介于5000-12900间，需按实际值缴纳，否则可能面临审计风险。

灵活就业者可自主选择基数档位，但需全额承担费用（如12900基数下每月约2500元）。若预算有限，可选择5000基数确保基础保障，未来收入提升后再调整。

​​总结​​：阿拉善盟社保基数差异本质是“多缴多得”，需根据收入、职业稳定性及未来规划综合选择，避免因短期节省影响长期保障。