内蒙古兴安盟社保基数6700与5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的差异。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高；基数5000则缴费压力较小，但对应待遇标准较低。以下是具体分析：
- 缴费金额差异：基数6700时，个人每月养老保险缴费为536元（8%比例），而基数5000仅需缴纳400元，两者相差136元/月。单位缴纳部分差额更大（6700基数单位缴纳1072元，5000基数缴纳800元）。
- 养老金影响：养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数6700的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数5000的参保人。假设缴费年限相同，前者每月养老金可能高出20%-30%。
- 医保待遇差异：高基数意味着更高的医保个人账户划拨金额。基数6700每月医保个人账户到账约134元（2%比例），基数5000仅100元，长期积累将影响门诊和购药支付能力。
- 其他险种关联：失业、工伤等险种的赔付标准也与基数相关。例如失业金按缴费基数的固定比例发放，基数6700的失业待遇更高。
- 灵活性与适用人群：基数5000适合收入较低或短期灵活就业者，可减轻当期缴费压力；基数6700更适合收入稳定且注重长期福利的人群，尤其计划长期在当地退休者。
选择社保基数时需平衡当前经济能力与未来保障需求，高基数长期回报更优，但需确保可持续缴纳。建议根据收入变化定期评估调整基数。