**单位医保最低缴费基数是指用人单位为职工缴纳医疗保险时，按政策允许的最低标准（通常为上年度当地职工月平均工资的60%）确定的缴费基准。**这一基数直接影响职工医保待遇和账户金额，但单位若长期按最低基数缴费，可能导致职工医保报销比例降低、个人账户积累减少等权益受损。
关键影响与注意事项
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计算标准
最低基数通常锚定当地社平工资的60%，例如某地月均工资5000元，则最低基数为3000元。职工实际工资若低于此标准，单位可按最低基数缴费；若高于则需按实际工资缴纳（不超过社平工资300%上限）。 -
对职工权益的影响
- 医保账户缩水：个人缴费部分（通常2%）按基数计算，基数越低，每月划入个人账户的金额越少。
- 报销待遇差异：部分地区报销比例与缴费基数挂钩，基数低可能影响住院或门诊的报销额度。
- 长期保障不足：养老金、工伤赔偿等关联社保项目也会因基数低而受限。
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单位合规性风险
部分企业为降低成本，违规按最低基数缴纳，但职工可通过申诉要求补缴差额。实际工资高于最低基数时，单位必须按真实工资缴费，否则属于违法行为。
总结：单位按最低基数缴费虽短期减轻成本，但可能损害职工医保权益。职工需核对自己工资与缴费基数是否匹配，必要时通过法律途径维护权益。