山西运城社保基数10000和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及福利水平的不同。基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利也相应更高，但每月实际到手工资可能减少；基数低则反之，适合短期经济压力较大的人群。

1. 缴费差异

   • 基数10000：按比例计算，个人需缴纳约10.5%（含养老8%、医疗2%、失业0.5%），即1050元/月；单位缴纳约28%（含养老16%、医疗8.5%、失业0.5%等），合计2800元/月。
   • 基数5000：个人缴纳约525元/月，单位缴纳1400元/月，总缴费额仅为高基数的一半。

2. 待遇对比

   • 养老金：高基数退休后月领养老金显著高于低基数（计算基于缴费年限和当地平均工资）。
   • 医保报销：高基数医保账户入账金额更多，门诊和住院报销额度更高。
   • 失业/工伤待遇：失业金和工伤补偿与缴费基数正相关。

3. 适用人群建议

   • 高基数适合长期稳定就业、注重未来保障的人群；
   • 低基数适合灵活就业者或短期收入受限者，但需权衡未来福利缩水风险。

选择社保基数需结合自身经济状况与长期规划，建议通过运城社保局官网或线下窗口核实最新政策。