山西运城社保缴费基数4900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇及医疗保险待遇等方面，以下是详细对比：

1. 缴费金额的变化

• 4900元基数：按照社保缴费比例计算，假设养老保险缴费比例为20%，则每月缴费金额为4900×20% = 980元。
• 5000元基数：同样比例下，每月缴费金额为5000×20% = 1000元。
• 差异：5000元基数比4900元基数每月多缴费20元，全年多缴240元。

2. 养老金待遇的差异

• 养老金待遇与缴费基数直接相关。基数越高，未来领取的养老金金额越高。
• 4900元基数：按最低缴费年限计算，养老金基础金额较低。
• 5000元基数：因缴费基数更高，未来养老金待遇会有所提升，差额主要体现在基础养老金的计算中。

3. 医疗保险待遇的差异

• 医疗保险报销比例与缴费基数挂钩，基数越高，报销比例和额度可能更高。
• 4900元基数：医疗保险报销比例和额度较低。
• 5000元基数：报销比例和额度更高，尤其是在大病医疗和慢性病治疗方面。

4. 对企业的影响

• 4900元基数：企业需缴纳的社保费用较低，有助于降低用工成本。
• 5000元基数：企业需承担更高的社保费用，用工成本相应增加。

5. 对个人的影响

• 4900元基数：个人缴费压力较小，但未来养老金和医保待遇较低。
• 5000元基数：个人缴费压力略高，但未来养老金和医保待遇更优。

总结

选择4900元还是5000元缴费基数，取决于个人和企业的实际情况。如果注重短期利益，可选择4900元基数；如果希望未来养老金和医保待遇更高，则建议选择5000元基数。企业可根据用工成本和员工需求综合考虑，选择合适的缴费基数。