协商、投诉、仲裁或诉讼
单位不缴纳社保是违法行为，劳动者可通过以下途径维权：
一、协商与沟通
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直接沟通 ：向单位人力资源部门或直接上级提出补缴要求，明确法律依据（如《社会保险法》第六十条）。
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工会介入 ：通过单位工会反映问题，请求其协助协商解决。
二、行政投诉与劳动仲裁
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劳动监察投诉 ：向当地劳动监察部门提交书面申请，要求责令单位补缴社保，可同时要求赔偿因未缴社保造成的损失。
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社保部门投诉 ：向社会保险经办机构或税务部门举报，提供工资发放证明、劳动合同等材料，要求核定欠缴金额。
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劳动仲裁 ：在劳动关系存续期间（通常为1年时效），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保及赔偿损失。
三、法律诉讼
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仲裁后诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，要求单位履行补缴义务。
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直接诉讼 ：若单位拒绝履行仲裁或仲裁时效已过，可直接向法院起诉，要求赔偿因未缴社保导致的医疗费用等损失。
四、其他救济措施
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经济赔偿 ：因单位不缴社保导致解除劳动关系，可要求支付经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资）及医疗费用损失。
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强制征缴 ：劳动仲裁或法院裁决后，可申请法院查封、拍卖单位财产以补缴社保及滞纳金。
注意事项
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时效限制 ：仲裁申请需在劳动关系终止或终止后1年内提出，超过时效可能被驳回。
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证据收集 ：保留工资条、劳动合同、社保缴费记录等材料，作为维权的核心证据。
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替代方案 ：若单位拒绝补缴，可要求先支付医疗费用，再通过法律途径追缴社保。
建议优先通过协商和劳动仲裁解决争议，若单位仍拒不履行，再考虑诉讼或申请强制措施。