2025年安徽合肥庐江生育津贴的发放标准以用人单位上年度职工月平均工资为基数计算，顺产最低可享158天津贴，剖宫产增发15天，多胞胎每多生育1个婴儿额外增加15天。具体金额根据参保单位工资水平和产假天数综合确定，个人月津贴≈单位月均工资÷30×休假天数，实际到账金额约在1.5万至4万元区间。
- 计算标准与公式
生育津贴按职工所在单位上年度全体职工的月平均工资计算，计算公式为：单位月均工资÷30×产假天数。合肥市现行政策规定：
- 顺产/自然分娩：基础产假158天（含国家规定的98天+安徽省延长60天）；
- 剖宫产：额外增发15天津贴，总计173天；
- 多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天，如双胞胎顺产为173天，三胞胎顺产为188天。
- 领取条件与流程
- 参保要求：职工需在生育前连续缴纳生育保险满10个月（含生育当月）；
- 配偶未就业：若女方无参保，男方正常缴费可申领未就业配偶生育补助（约为正常津贴的50%）；
- 材料准备：需提供医保卡、生育服务登记证、出生医学证明、住院病历及费用清单等。
- 特殊情况处理
- 流产/引产：妊娠3个月以下流产享1个月津贴（约单位月均工资），3-7个月流产享1.5个月津贴；
- 宫外孕：按1个月标准发放津贴；
- 缴费不足10个月：可在缴满后补申领，津贴按实际缴费月数的平均工资计算。
建议生育后3个月内通过“皖事通”APP或医保经办窗口提交申请，确保材料完整。若单位月均工资低于社平工资60%，按合肥市上年度社平工资的60%保底发放，2025年预计保底标准为每月4200元左右。