​​合肥生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。​​其中，​​顺产基础产假98天，难产增加15天，多胞胎每多一胎再增15天；符合安徽省奖励政策的可额外增加60天​​，实际领取金额与单位工资水平直接挂钩。

1. ​​计算基数​​：以职工所在单位上年度全体职工的月平均工资为准，而非个人工资。例如：单位月均工资8000元，顺产可领取$8000÷30×98≈26133元$；若符合奖励政策（如晚育），则按158天计算可得$8000÷30×158≈42133元$。

2. ​​产假天数差异​​：

   • 基础情形：顺产98天，难产（剖宫产/助娩产）113天，多胞胎每胎+15天；
   • 奖励情形：符合《安徽省人口与计划生育条例》的（如晚育、独生子女等），额外增加60天，最长可达158天。

3. ​​特殊情形处理​​：

   • 流产津贴：妊娠4个月内流产按15天发放，4-7个月按42天，7个月以上按98天；
   • 男职工配偶未就业的，可申领50%标准津贴。

4. ​​申领流程​​：通过“皖事通”APP或“安徽医保公共服务”平台线上申报，需提交出院小结、生育证明、银行卡等材料，审核通过后10个工作日内拨付至账户。

​​提示​​：生育津贴与产假工资不可重复领取，若单位已发放工资，津贴需抵扣。建议提前确认单位工资标准，并通过合肥医保官网查询最新政策调整。