根据六盘水市2022年最新政策，生育津贴及相关保障措施如下：
一、生育津贴保障体系
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覆盖范围
包含全体职工（在职及灵活就业群体、新业态从业人员）及失业人员，实现全链条保障。
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计算标准
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女职工：按单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数计发（正常产假90天+独生子女假35天+晚育假15天）。
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男职工：配偶持《独生子女优待证》可享受10天假期工资（按单位上年度职工月平均工资计算）。
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发放流程
生育津贴由社会保险经办机构直接拨付至单位，再由单位发放。
二、生育医疗费用报销
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报销范围
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女职工：产前检查、住院分娩等费用由基金支付，超出部分由个人负担。
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男职工：配偶生育医疗费用不纳入生育保险报销范围。
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特殊群体支持
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辅助生殖技术 ：自2024年12月10日起，将“取卵术”等12项辅助生殖技术纳入医保支付，其中4项按普通诊疗项目（70%报销比例）。
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特殊困难家庭 ：对符合医疗资助政策的新生儿家庭给予参保资助，截至2024年底已资助1649名新生儿，金额14.06万元。
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三、其他保障措施
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失业群体兜底
失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险基金支付其应缴的医保费用，已为8748名失业人员支付生育医疗费用561.26万元。
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动态参保机制
新生儿实行90日动态参保，使用出生医学证明即可参保，自出生日起享受城乡居民医保待遇。
四、政策调整与未来规划
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基金监管 ：生育保险基金按“以支定收”原则筹集，财政、审计等部门协同保障基金安全。
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改革方向 ：计划逐步实现市级统筹，提升保障水平。
以上政策综合了生育津贴、医疗保险及失业保险的衔接机制，最大程度减轻家庭生育负担。