不计入

生育津贴是否计入下一年的社保基数，需根据具体情况判断，具体规则如下：

一、不计入社保基数的情况

1. 生育津贴性质

   生育津贴属于 临时性补偿 ，是用人单位按职工上年度月平均工资标准发放的生活费用，不属于工资总额。

2. 计算基数标准

   下一年度社保基数计算时， 不包含生育津贴 。计算公式通常为：
   $$\text{第二年缴费基数} = \frac{\text{生育津贴期间实际发放工资} + \text{产假后实际发放工资差额}}{12}$$

   例如：某职工生育津贴为8000元（占上年度月均工资100%），产假后工资为8000元，则第二年缴费基数仍为8000元。

二、计入社保基数的特殊情况

若用人单位在产假期间 正常发放工资 （非津贴形式），则该工资需计入下一年的社保基数。

三、地区差异说明

不同地区对生育津贴的统计口径可能不同，建议咨询当地社保部门确认具体规定。例如：

• 山东省 ：明确将生育津贴纳入工资总额统计；

• 天津 ：存在地区性差异，需以社保局最新政策为准。

四、注意事项

1. 津贴与工资的区别

   生育津贴不参与社保缴费基数计算，但会影响职工实际到手金额。若用人单位以其他名义扣留津贴，可能涉及违法行为。

2. 维权建议

   若对单位处理方式存疑，可向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询，维护自身权益。

生育津贴通常不计入下一年的社保基数，但需注意区分津贴与工资的统计范围，并结合地区政策确认具体操作流程。