职工家属能否报销生育保险待遇，需根据具体情况和地区政策判断，主要分为以下情形：
一、职工本人享受生育保险待遇
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生育医疗费用报销
职工本人可报销生育医疗费用，包括产前检查、分娩费用等。
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生育津贴
职工可获与产假天数相对应的生育津贴，标准通常为职工工资的75%-100%。
二、职工配偶的报销条件
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未就业配偶
若职工配偶未就业且未参加生育保险，可凭结婚证、无工作证明等材料，按职工生育保险待遇标准（一般为职工待遇的50%-75%）报销生育医疗费用。
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已就业配偶
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若配偶已参加生育保险，双方可共同享受生育医疗费用报销，但报销比例可能低于职工本人。
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若配偶已参加其他医疗保险（如城镇职工医保），则需通过其医保报销，生育保险不再重复报销。
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三、其他注意事项
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地区政策差异
不同地区对职工配偶报销生育保险的规定存在差异。例如：
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广州、深圳等城市允许男职工用自身生育保险为未就业配偶报销医疗费用，但无法享受津贴。
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北京、上海等地则禁止此类操作。
建议办理前咨询当地社保部门确认具体政策。
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报销比例差异
若配偶已参保，双方报销比例可能低于职工本人。例如，男方报销比例通常为50%，而女方可达75%以上。
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材料要求
报销需提供身份证、结婚证、生育证明、医疗费用明细等材料，具体以当地规定为准。
四、特殊情况说明
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未婚女性 ：若女性职工未婚且无工作单位，无法通过生育保险报销，相关费用需由男方承担。
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男性职工无业配偶 ：可按男性生育保险待遇标准（50%比例）报销，但无法享受津贴。
职工家属能否报销生育保险待遇需结合职工及家属的参保状态、地区政策及具体需求综合判断。建议办理前咨询当地社保机构，确保材料齐全且符合政策要求。