生育险确实包含生育津贴，这是我国社会保险法明确规定的核心待遇之一。生育津贴作为生育险的重要组成部分，主要用于补偿女职工因生育中断工作期间的收入损失，与生育医疗费用共同构成完整的生育保障体系。

1. 生育险的保障范围
   生育险包含两大核心待遇：一是报销生育医疗费用（如产检、分娩、计划生育手术等），二是发放生育津贴。后者直接与产假挂钩，按照单位上年度职工月平均工资计算，保障女职工产假期间的基本生活来源。

2. 生育津贴的发放标准
   津贴金额取决于单位平均工资和产假天数。例如，顺产98天产假（部分省份延长至158天），难产或剖宫产额外增加15天。计算公式为：$生育津贴=单位上年度月平均工资÷30×产假天数$。若单位平均工资高于个人工资，职工实际收益可能增加。

3. 领取条件与注意事项
   需满足生育险连续缴费期限（通常9-12个月），且符合计划生育政策。需注意：生育津贴与产假工资不可重复领取，若津贴低于原工资，单位需补足差额；灵活就业人员能否享受津贴需参考地方政策。

4. 男职工与特殊情况的权益
   男职工参保生育险后，可报销配偶的生育医疗费用（若配偶未参保），部分地区还提供陪产假津贴。失业女性在领取失业保险金期间，生育医疗费用可由失业保险基金报销。

生育险通过“医疗报销+津贴补偿”双重保障减轻生育负担。建议职工提前确认当地政策细则（如缴费期限、津贴发放方式），并通过单位或医保平台及时申领，确保权益落实。