男性参加生育保险的权益主要体现在对未就业配偶的医疗费用报销和生育津贴（护理假津贴）方面，具体如下：
一、主要报销项目
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医疗费用报销（50%比例）
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覆盖配偶合法生育或因病理原因流产时的医疗费用，但需满足以下条件：
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用人单位已连续缴纳生育保险满10个月且缴费正常；
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配偶未参加生育保险且生育第一胎。
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报销比例通常为女职工标准的50%，例如：
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流产：200元；
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顺产：1200元；
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难产或多胞胎：2000元（每增加一胎加200元）。
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生育津贴（护理假津贴）
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未就业配偶生育期间，男性可享受10-15天带薪陪产假，津贴按职工月平均工资的30%-100%计发（部分地区直接支付给女性）。
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实际案例：某地规定男性护理假津贴为职工月平均工资的80%，以15天计算。
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二、报销标准与注意事项
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地区差异
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具体报销金额和比例因地区政策不同而有所差异，例如深圳男性生育津贴为职工月平均工资的80%，而其他地区可能更低。
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建议参保前咨询当地社保部门，确认具体待遇标准。
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材料要求
- 配偶需提供《出生医学证明》《结婚证》《生育证》等材料，男性需提供就医证卡、费用明细清单等。
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与其他医保的衔接
- 若配偶已参加其他医保（如城乡居民医保），则无法同时享受生育保险待遇，需选择其中一种报销方式。
三、申请流程（以线上为例）
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登录当地医保平台（如“南京医保”微信公众号）；
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选择“生育保险”模块，上传出院小结或门诊病历照片；
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填写报销申请信息并提交，审核通过后款项将打入指定账户。
总结
男性生育保险的核心作用是减轻家庭生育成本，通过50%报销医疗费用和提供护理假津贴，支持未就业配偶。具体待遇需结合当地政策执行，建议参保前充分了解本地规定。