生育保险作为社会保险的组成部分，其缴纳和待遇享受有明确法律规定，具体如下：

一、生育保险的缴纳规定

1. 单位强制缴纳

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，生育保险由用人单位依法缴纳，职工个人无需缴费。

2. 禁止擅自停缴

   法律未规定职工或单位可因个人意愿停缴生育保险，停缴将影响生育津贴等待遇的享受。

二、生育保险的停缴情形

1. 单位责任停缴

   • 离职或单位注销 ：职工离职或用人单位依法终止劳动合生育保险将自动停缴。

   • 经营困难等特殊原因 ：部分地区允许因用人单位经营困难等特殊原因申请暂缓缴费，但需报经相关部门审批。

2. 职工个人无法单方面停缴

   即使职工希望停缴，也无法自行决定停缴生育保险，必须符合法律规定的停缴条件。

三、生育保险待遇的影响

• 停缴期间待遇中断 ：生育保险停缴超过3个月将失效，期间发生的生育医疗费用需自费。

• 补缴后待遇恢复 ：停缴后3个月内补缴生育保险，可恢复享受生育津贴等待遇。

四、建议与注意事项

1. 生育前缴费年限要求 ：生育津贴的享受需满足连续缴费满1年的条件，且配偶需参保缴费。

2. 咨询当地社保部门 ：不同地区对生育保险的管理存在差异，建议通过当地社保部门确认具体操作流程。

3. 保留就医凭证 ：生育期间应保留好医疗费用发票等凭证，以备后续报销使用。

生育保险在职工在职期间不可擅自停缴，停缴将影响生育相关待遇的享受。若需中断缴费，需符合法律规定的情形并办理相关手续。