一般来说，当男方所在用人单位按时足额缴纳生育保险费，且符合计划生育条件，同时其配偶未就业也未参加职工（居民）医保时，男方有可能领取生育津贴。具体细分，有以下几种情况：

• 符合计划生育政策：生育行为需符合国家和当地计划生育法律法规及相关规定，比如依法办理了生育登记等相关手续。
• 生育保险缴纳满足条件：用人单位为男方正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）达到规定时长，常见要求是满 12 个月以上，部分地区可能要求连续缴纳 6 个月等 。例如，若某地规定需连续缴纳 12 个月，男方单位在其配偶生育前，不间断缴纳生育保险满 12 个月，男方才符合这一条件。但连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后 10 个月内发生生育的，也可享受生育保险待遇。
• 配偶情况特殊：
  • 配偶未就业：需提供相关证明，如配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明；是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明 。
  • 配偶未参加生育保险：即配偶不在生育保险覆盖范围内。若配偶已通过其他途径享受生育保险待遇，男方则无法领取生育津贴。
  • 配偶未参加其他医保：包括未参加职工医疗保险、新农合、城镇居民医疗保险等。例如，男方配偶既没工作，也未以灵活就业人员身份参加职工医保，同时未参加新农合或城镇居民医保，才满足此条件。

各地生育保险政策存在差异，关于男方领取生育津贴的具体规定，如缴费时长、补贴标准等可能有所不同。建议男方在配偶生育前，向当地社保经办机构详细咨询相关政策和办理流程，提前准备好所需材料，以便顺利领取生育津贴。